Главный бухгалтер по срочному трудовому договору


Главный бухгалтер по срочному трудовому договору

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой компенсации

в размере _________________________________________________ руб., а также

(цифрами и прописью)

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных

дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению

сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4.

Главный бухгалтер срочный трудовой договор

Как перевести главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор

Что делать при прекращении действия соглашения? Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел.

ВАЖНО: Разногласия между сведениями в документах могут признаваться административным нарушением, с вытекающими юридическими последствиями в виде административного взыскания.

Документы для внесения изменений сроков в этот документ Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры.

Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу.

Главный бухгалтер по срочному трудовому договору

Скачать и распечатать образец В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отражают, что сотрудника принимают на работу на определенный срок, и указывают причину (7). К примеру, «по срочному трудовому договору для выполнения временных ремонтных работ». Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору вносят в трудовую книжку в общем порядке, если работа является для сотрудника основной и он проработал у данного работодателя свыше пяти дней (п.

Оформление по срочному трудовому договору

Если временный работник подменяет сотрудников, поочередно уходящих в отпуска, в каждом случае такой замены нужно заключать новый срочный трудовой договор (абз.


2 ч. первой ст. 59 ТК РФ). Мы рассказывали ранее о срочном трудовом договоре с главным бухгалтером в материале по ссылке.

Главный бухгалтер по срочному трудовому договору о продлении


Комментарий: Если работодатель вовремя не инициировал увольнение сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, соглашение переходит в разряд бессрочных, а потому в будущем уволить работника можно лишь на общих основаниях.

Ошибка: Главному бухгалтеру, желающему устроиться на работу по совместительству, отказали в оформлении срочного трудового договора, основываясь на убеждении, что закон запрещает такой подход.

Комментарий: Совместительство является достаточным основанием для трудоустройства главного бухгалтера на условиях срочного трудового договора.

Ответы на распространенные вопросы про срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Вопрос №1: Главный бухгалтер, трудоустроенный по срочному трудовому договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию, не отработав весь срок.

Главный бухгалтер по срочному трудовому договору в связи

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Из этой статьи вы узнаете:

  • как отличить перевод от перемещения;
  • можно ли перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный;
  • в каком порядке оформляется перевод по срочному трудовому договору в 2017 году;
  • как правильно составить приказ на перевод и дополнительное соглашение об изменении условий договора;
  • вносится ли запись о переводе в трудовую книжку.

Перевод — стандартная кадровая процедура, регламентируемая ст.72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ.

Речь о необоснованных решениях, вызвавших такие последствия:

  • имущество, сохранность которого нарушена;
  • объекты используют неправомерно;
  • нанесение различного вреда имуществу в собственности у компании.

Привлечение к материальной ответственности незаконно, если в договоре отсутствует точное указание по этому поводу.

Образец договора

Образец срочного трудового договора с главным бухгалтером с условиями об испытании представлен ниже:

Скачать образец договора [67.00 KB]

Заключение

Непосредственное подчинение руководителю – особенность главных бухгалтеров. Заключая договор, стороны должны соблюдать законные требования. Если это необходимо – руководитель для конкретного сотрудника устанавливают материальную ответственность в полном размере.

По соглашению сторон определяется размер вознаграждения за труд.

Можно ли принять главного бухгалтера по срочному трудовому договору

Соглашение с конкретным сроком заключается при выполнении одного из следующих условий:

  1. Если работа выполняется на условиях совместительства.
  2. Когда гражданина нанимают на замещение должностей после подведения итогов конкурса, проведенного ранее.
  3. Когда главного бухгалтера нанимают временно, для выполнения работы, не терпящей отлагательства.
  4. Если наниматель – компания, расположенная на Крайнем Севере или на территориях с равным значением.
  5. При наличии медицинского заключения, описывающего ограничения по времени выполнения работ.
  6. Работа с предприятием – представителем малого бизнеса.
  7. В последнем случае штат должен состоять не более, чем из 35 сотрудников.
  8. Есть и другие законные причины, позволяющие оформить именно срочные трудовые соглашения:
  9. Работа временного характера.

Календарный месяц – период с 1 по 30-е число.

Чтобы рассчитать заработок средней величины заработка – вознаграждение за день умножают на количество дней, для которых применяется оплата. На общие основания опираются для оформления отпуска за свой счёт, после составления соответствующего заявления.

Об условиях оплаты труда

Специальными нормативными актами регулируются условия по оплате труда для бухгалтеров, которых принимают в следующие виды учреждений:

  1. Государственное.
  2. Муниципальное.
  3. Государственный внебюджетный фонд.
  4. Унитарное предприятие.
  5. Юридическое лицо, у которого более 50% акций принадлежит государству.

У иных организаций и учреждений законодательного регулирования нет.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках главы 57 ТК РФ может обратиться в Федеральную службу труда.

Работник как главный бухгалтер несет наравне с руководителем

предприятия ответственность за:

а) нарушение правил и положений, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность;

б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на

основе решений контролирующих органов;

в) нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых

бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность

Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.

Если спормеждусторонаминебудетурегулированврезультате переговоров,онразрешаетсявпорядке,предусмотренномтрудовым законодательством РФ. 9.2.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

К трудовым обязанностям работника относятся: — учет результатовфинансово-хозяйственной деятельности Обществав соответствии с установленными правилами; — организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудниковповопросамбухгалтерскогоучета,контроля, отчетности и финансово-экономического анализа; — контроль за составлениемдостоверной бухгалтерской отчетностина основепервичныхдокументовибухгалтерскихзаписей,обеспечение своевременногопредоставленияотчетностивустановленныесроки государственным органам; — обеспечениесохранностибухгалтерских документов,оформлениеи передача их в установленном порядке в архив.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *