Положение об оплате труда районный коэффициент


положение об оплате труда районный коэффициент

В основе ЕТС — распределение работников по категориям оплаты в зависимости от сложности выполняемых работ.

3.3 Диапазон разрядов ЕТС составляет с 1-го по 15-й разряд.

3.4 На станочных работах по обработке металлов и других материалов на металлообрабатывающем оборудовании при сдельной оплате труда к часовым тарифным ставкам применяется поправочный коэффициент 1.

3.5 Для сдельной оплаты прочих работ применяется поправочный коэффициент 0,95.

3.6 Для рабочих на повременной оплате труда для расчета месячного оклада применяется коэффициент 0,95. Данная сетка применяется для оплаты труда рабочих основного производства.

3.7 Для работников на повременной оплате труда для расчета месячного оклада применяется поправочный коэффициент к тарифным ставкам ЕТС — 0,6.

Положение об оплате труда районный коэффициент

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

ОАО «ХХХХ»

«Коэффициенты и надбавки районного регулирования оплаты труда, устанавливаемые в подразделениях Общества»

№ п/п

Наименование подразделения Общества (ТУ/цех)

Субъект РФ (респ., край, обл.)

Нормативный акт (ФЗ, Правительство РФ/СССР, Субъект федерации)

Районный коэффициент (%)

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, % (%)

Коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, %

Директор ОАО «ХХХХ» И.И.

При отсутствии «руководителя» размер доплаты исполняющему обязанности устанавливается в виде выплаты разницы в окладах, если разницы нет или она несущественная, то доплата устанавливается в индивидуальном порядке по решению директора по экономике. Доплата за выполнение работ по уборке помещений, территории, ведения табельного учета устанавливается в размере 100 %. Так же 100% размер доплаты может быть установлен за другие виды работ в исключительных случаях директором по экономике по ходатайству руководителя подразделения.

Работы, оплачиваемые сдельно, оплачиваются в соответствии со сдельными расценками за фактически выполненный объем работ.

7 Материальное поощрение работников (стимулирующие выплаты)

7.1 Мотивационный фонд.

Положение об оплате труда районный коэффициент образец

Местности с особыми климатическими условиями (Архангельская область, Республика Коми (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также Койгородского и Прилузского районов), южные районы Дальнего Востока, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область (включена в Забайкальский край), южные районы Иркутской области и Красноярского края). Надбавка в размере 10% устанавливается по истечении 1 года работы. Далее надбавка будет увеличиваться на 10% каждые 2 года до достижения 30% (постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06 апреля 1972 г.

№ 255 и от 09 января 1986 г. № 53, Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298 , Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г.
Поэтому снизить советский районный коэффициент организация в своем локальном нормативном акте не может — это ухудшает положение работниковстатьи 8, 316 ТК РФ.

Нужно ли начислять на МРОТ районный коэффициент

Заработная плата работника установлена в размере, равном минимальной зарплате. Нужно ли начислять районный коэффициент на зарплату работника?

: На зарплату сотрудников, установленную в размере федерального МРОТ, нужно начислять федеральный районный коэффициент. Если же в вашем регионе соглашением установлен региональный МРОТ, от присоединения к которому вы не отказались, то зарплата работника, увеличенная на районный коэффициент, не может быть меньше регионального МРОТст.
133, 133.1, 316 ТК РФ; разд. 1 Обзора ВС, утв.

Положение об оплате труда районный коэффициент и северная надбавка

При исчислении среднего заработка за время командировки вы автоматически учтете районный коэффициент, поскольку выплаты ему производились с учетом коэффициентаст. 139 ТК РФ. Что касается суточных, а также компенсации расходов работника на проезд и проживание, то они не являются зарплатой и на них районный коэффициент не начисляетсястатьи 129, 165, 316 ТК РФ.

Исчисление среднего заработка в случае повышения зарплаты

В организации с 01.02.2016 всем работникам проиндексированы оклады на 5%. Нужно ли применять повышающий коэффициент при исчислении среднего заработка к доплатам, рассчитанным с учетом районного коэффициента 1,15?

: Да, нужно.
При повышении окладов всем работникам организации или структурного подразделения для исчисления среднего заработка нужно индексировать доплаты, установленные к окладу в фиксированных размерах.

3.8 Для оплаты труда охранников Службы безопасности предприятия используется часовая тарифная ставка с поправочным коэффициентом 1.

3.9 Оклад уборщиков производственных и служебных помещений рассчитывается как 1050 рублей, умноженных на коэффициент фактического объема работ от установленной нормы убираемой площади.

3.10 Оклад заместителей генерального директора определяется распоряжением генерального директора.

3.11 Оклад генерального директора определяется решением Совета директоров.

4 Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда персонала

4.1 Штатное расписание формируется планово-экономическим отделом и утверждается директором по экономике ежегодно не позднее 25 декабря текущего года.

Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем:

» генеральный директор, заместители генерального директора; » заместитель главного инженера, заместитель директора по экономике, заместитель коммерческого директора, заместитель начальника службы безопасности; » главный бухгалтер и его заместитель; » начальники цехов, заместители начальников цехов; » главный технолог, главный энергетик, главный механик, главный металлург, главный конструктор; » специалисты административного отдела.

6.3 Доплата за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день всем работникам предприятия оплачивается в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и в одинарном размере, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Инфоinfo
Осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер районного коэффициента для города Кр-ска установлен 30%. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, за исключением: » оплаты по договорам подряда; » единовременного вознаграждения; » прочим выплатам, на которые законодательством РФ не предусмотрено начисление районного коэффициента.

10 Случаи сохранения среднего заработка

10.1 Пребывание работника в ежегодном очередном, дополнительном и учебном отпусках в пределах размера, установленного статьей 173 ТК РФ.

10.2 Служебная командировка.


На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха предприятия, на которое командирован работник.

Важноimportant
Устанавливается работникам индивидуально за уровень квалификации, превышающий уровень сложности работ, отраженный в классификации ЕТС предприятия. Размер надбавки определяется в абсолютном размере приказом генерального директора на основе ходатайства руководителя подразделения. Надбавка устанавливается от даты, указанной в приказе генерального директора, до конца текущего года с возможностью ежегодного пролонгирования.

Надбавка за высокий уровень квалификации может быть изменена или отменена по решению руководителя подразделения с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за три дня до изменения или отмены.

5.2 Надбавка водителям автомобилей за «классность» устанавливается на основании водительского удостоверения приказом генерального директора.

Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Антарктика, острова Северного Ледовитого океана, за исключением островов Белого моря, Чукотский административный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский округ, входящий в состав Камчатского края, Алеутский район Камчатского края). Надбавка в размере 10% к заработной плате устанавливается по истечении первых шести месяцев работы. Далее она увеличиваться на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка (указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г.
№ 1908–VII (Указ № 1908–VII), постановление Правительства РФ от 21 сентября 2013 г. № 832).

Важную информацию о различиях между видами оплаты труда вы найдете в материале здесь.

II группа.

» время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; » время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы; » время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; » период временной нетрудоспособности; » период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; » период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

4.19 Определение размеров заработной платы по основной должности и занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5 Виды и размер стимулирующих надбавок

5.1 Надбавка за высокий уровень квалификации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *